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【要旨】
会社が、C型肝炎に罹患して長期治療を継続していた従業員の衛生管理情報の引継ぎを怠ったため、転勤後の職場の上司において、当該従業員の転勤直後の入院治療を非難したり長期のインターフェロン治療を要することにつき退職を示唆したりした言動が、インターフェロンの副作用等とともに当該従業員のうつ病発症の要因となったとして、会社の安全配慮義務違反が認められたが、右安全配慮義務違反とうつ病発症から約2年3か月後の自殺との相当因果関係は否定された事例。(大阪地判平成22年2月15日/日本通運(うつ病自殺)事件/判時2097号98頁/判タ1331号187頁)
(衣笠葉子「従業員のうつ病発症についての使用者の安全配慮義務」民商146巻2号85頁より)


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by foresight1974 | 2012-08-23 20:14 | 働く人々の「権利」を考える

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